金羊网记者 陈泽云 丁玲 汪海晏kaiyun.com

中国民营企业发展已步入不惑之年，站在代际轮流的关键节点，民营企业家的接班与接班不仅对民企措置传承问题有示范作用，也对中国经济高质地发展有着进攻真谛。若何竣事创业一代到创业二代的巩固吩咐？传承经由中又靠近哪些机遇与挑战？在传承对话轨范中，多位粤商创一代和创二代代表共享了他们的阅历与认识。

“不是接班，而是共同创业”

作念出传承抉择、应酬传承挑战不是件容易的事。

但对于广州市荣一服装开采有限公司董事长杜家雄和女儿杜兴琦来说，这并不是问题。对于接班问题，杜兴琦并不服膝。她默示，我方大学主修工商料理专科，在外从事料理作事不如回到家里帮父亲处理公司事务。“曩昔父辈创业终点逶迤，当今轮到我方看管家庭的作事。”杜兴琦觉得，创二代接班后，要坚捏父辈逶迤立志的品性，发扬我方的所学将公司作念得更好。

除传统真谛上的接班接班外，一代二代共同创业也成为一起靓丽的新表象。在广州升码科技有限公司CEO李虬眼中，女儿李心悦并不是在接我方的班，而是我方在和女儿共同创业。

“她在大学念书的时辰就对公司作事终点有兴味，公司的LOGO是她读大学时在好意思国洽商的，她追想襄理洽商的小轨范亦然企业需要的。”李虬说谈。

李心悦向记者默示，大学时就很关注父亲的作事，因此劳动时我便捷主动表态要回到企业。“咱们是一拍即合，爸爸需要我这么的东谈主，我也想在这个所在领路我方的才能。”李心悦说谈。

要让年青一代尝试与窜改

窜改对于企业传承来说必不可少。当被问及女儿领有的特质时，广彩国度级非遗传承东谈主陈文敏觉得，是善于学习且敢于窜改。陈文敏默示，女儿陈韵诗对当代信息的感知才气比我方强好多，能将传统广彩文化的元素高度索求，允洽时下的生计。

陈韵诗觉得，窜改是企业发展最进攻的一部分，要在传承的基础上作念窜改，要多站在年青东谈主的角度上，发掘对于他们来说更风趣的一些事物，作念出新型样，才能更容易被商场汲取。

当父辈和创二代作事时发生突破时，又该若何措置？广东同益空气能科技有限公司董事长唐壁奎觉得，要敢于让年青一代去窜改与拼搏，要在可控限制内允许年青东谈主试错，这不仅有助于他们的成长，还能激勉他们窜改的提神。此前，女儿唐旭初有在外资银行作事多年的申饬，这也使得他有很强的想维的严谨性以及逻辑性，当今追想接班后，最进攻是匡助他开释创业的姿首和活力，因此弗成开采太多条条框框。

创二代要传承些什么？

传承需要二代的包袱与担当。广东华银集团公司副董事长陈宏海觉得，父辈创业时付出了很大起劲，他们领有的逶迤立志、贫寒等品性齐值得二代学习与信守。

面对“作念得好是因为父辈、作念不好要担责”这一让不少接班二代心中发怵的问题，陈宏海则默示，要用我方的行动翻脸外界的怀疑。陈宏海觉得，只须选拔传承就要一如既往地作念好我方的作事，只好这么才能得回公司职工的认可与笃信，职工也会觉得二代的魔力和聪惠不错把控整个公司，大致让公司朝更好标的发展。

谈及传承的作事与申饬，广东高登铝业集团实施总裁李婧也给出了我方的认识。李婧觉得，企业传承可分为三个方面，一是精神的传承和窜改，二是居品的传承和窜改，三是文化的传承和窜改。

李婧默示，算作创二代，要找到我方的作事、初心和担当并发扬自己价值。高登从11年前以出口为主到当今打造自主品牌，经由中我方既让企业创造了更多的效益、承担了更多的社会包袱，同期也找到了我方的价值。算作后生一代企业家，要发扬粤商低调、求实的特色，作念出更好的居品，鼓励“中国制造”向“中国智造”转机。

人人点评

措置民企传承矛盾 需要社会力量介入

在广州 “三会”会长王泽新看来，对于不少民企二代来说，他们可能会更倾向于在父辈积贮的本钱基础上，从事相对轻便的作事，而不肯意接办上一代制造业和实体企业的班，这是目下二代接班当中多量存在的难题。

对此，中共广东省委党校教师张承良默示，父辈的“传”和子女的“承”之间出现的对接不匹配问题，既是二代的个东谈主选拔，也雷同是一个社会层面的问题，若何指导二代担当起更多包袱，中间存在好多技艺问题，应该有更多的社会化技艺力量的介入，比喻高校开展家眷传承的关联培训、媒体的深远调研以及政府部门搭建起关联平台等。

“粤港澳大湾区要成为天下一流湾区kaiyun.com，民企传承是很进攻的命题。但愿年青二代能在安身大湾区的布景下，用人人化的视线寻找到新的空间和商场，找到新的能源。”