“多亏工会救援，从开头的央求、讼师取证、立案审理到临了追回工资，沿途绿灯，问题告成贬责。”近日，山东省青岛市市南区某公司员工田丽（假名）等29名员工被拖欠数月工资、停缴社保，催讨无果后找到市南区总工会求援，区总立即启动“五方联动”员工维权机制，匡助员工讨回155万元的处事报答及社保补缴权利。

本年以来，市南区总和解区东谈主力资源和社会保险部门、执法行政部门、检讨院以及法院构建“五方联动”员工维权机制，即“工会+东谈主社+检讨院+法院+执法行政”员工维权闭环模式。这一机制不仅涵盖法律议论、协商结伙、代理仲裁、诉调对接、代理诉讼等一条龙服务，还通过派驻讼师和工会责任者的口头加强各部门之间的协同协作，通过信息分享和数据交换达成关联数据、监督陈迹蚁集，促进数据和陈迹的灵验对接，达成分享机制的信息化、轨制化和常态化。

关于这起处事纠纷，市南区总通过大数据法律监督模子和理智平台掌执企业的基本情况并伸开初步结伙，一初始未能与该公司被央求东谈主赢得连络，无法达成结伙。区总有时委用工会讼师为员工代理仲裁，和解仲裁院从快立案审理，出具裁决书。工会委用讼师代表员工向法院央求强制扩充，法院字据前期掌执的贵府伸开扩充责任，最终成效匡助员工维权。

市南区总法律部矜重东谈主暗示，“五方联动”员工维权机制达成多部门辘集，变员工维权责任“单打独斗”为“辘集作战”，故意于促进处事纠纷等问题的前端留心、中期管制、终局善后，破解职能部门遵循散播、工会维权力量不及的问题。    （杨明清 记者张嫱 通信员匡润金）